FAQ よくある質問

サービスの特長について

一方向の講義型研修ではなく、実際の会議・実案件を扱う実践設計型プログラムです。
「学んで終わり」ではなく、現場で使える設計・ルール・仕組みまで落とし込みます。
会議時間削減、意思決定スピード向上など、具体的な成果を目的としています。
早い企業様では、研修翌月から
・会議時間30〜50％削減
・決定事項の実行率向上
といった変化が見られます。

継続導入の場合、3〜6ヶ月で組織文化の変化が定着していきます。
内容や人数により異なりますが、1日プログラムは80〜120万円程度が目安です。
詳細は無料オンライン相談にてご案内しております。
もちろん可能です。比較検討中の段階でも、設計思想やアプローチの違いをご説明いたします。お気軽にご相談ください。

対応範囲について

従業員30名規模の企業から、数千名規模の企業まで対応可能です。
管理職層（30〜50代）を主な対象としていますが、経営層向けカスタマイズも可能です。
はい。法務・労務の専門講師が担当いたします。
法的観点と実務観点の両面から設計し、形だけで終わらない対話文化構築を支援します。

実施形式について

はい、可能です。対面開催を推奨しておりますが、オンライン・ハイブリッド形式にも対応しております。
目的や内容に応じて最適な形式をご提案いたします。
簡単なヒアリングや会議資料の共有をお願いしております。
現状を把握することで、より精度の高いプログラム設計が可能になります。

導入プランについて

可能です。ただし、組織変革を目的とする場合は年間契約（年3〜4回実施）を推奨しております。
単発導入の場合も、事前ヒアリングを行い、最大効果が出る形に設計いたします。
60分のオンライン面談にて、
・現在の課題整理
・最適プランのご提案
・概算見積もり提示
を行います。

売り込みではなく、課題整理の場としてご活用いただけます。
はい。単発セッションから継続的な支援まで、ご要望に応じて柔軟に対応しています。